介護現場における外国人材受け入れ②～外国人介護士の定着の課題～
～背景～
厚生労働省は、"団塊の世代"（第一次ベビーブーム（1947年～1949年）の時に生まれた世代）が後期高齢者となる2025年に約38万人の介護人材が不足すると推定しています。これを受け、日本政府は2019年に改正した入管法の中で在留資格「特定技能」を新設し、5年以内に介護分野で6万人の外国人材を受け入れる見込みを示しました。今後、「技能実習」や「特定技能」の制度を通じて日本の介護現場で働く若者はますます増加すると考えられます。
以前、介護現場における外国人材の受け入れ～在留資格の違いと日本語学習の課題～で、介護現場で働く外国人材の4つの在留資格（①「介護」②「特定活動（EPA介護福祉士）」③「技能実習」④「特定技能」）を紹介し、日本語学習における課題を考えました。
今回は、外国人介護士の日本でのキャリア形成意識に焦点を当て、外国人材がどのようにしたら介護現場に定着するのかを考えたいと思います。
～外国人介護士のキャリア意識～
・キャリア意識形成に関する調査結果
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、外国人介護士1,437人を対象にキャリア形成や日本語・技能習得に関するアンケート調査を行い、以下の結果を示しています。
★「将来の希望（5年後と10年後）」の項目について
・５年後、「日本で介護関連の仕事をしたい」と答えた割合は57.0%と最も高く、「日本以外で介護関連の仕事をしたい」が17.4％、「職種に拘らず日本で仕事をしたい」が9.3％と続いている。
・１０年後「日本以外で介護関連の仕事をしたい」と答えた割合は33.2％と最も高く、「日本で介護関連の仕事をしたい」が25.3％、「職種に拘らず日本で仕事をしたい」が7.3％と続いている。
この調査から、外国人介護士の大半は、日本で仕事を得るためという理由に加えて、介護職としての専門性を習得するために日本の介護現場での就労を選択したと考えられます。また、日本で専門性を身につけ、その後母国や他の国でキャリアを築いていこうという意識が見られます。
～外国人介護士の定着に影響する要因～
「日本で介護士として働き続けたい」という外国人介護士のキャリア意識にはどのような要因が関係しているのでしょうか。同調査では、彼らのキャリア意識と就労条件の満足度・生活の安定・地域交流等の質問項目から、影響要因を検討しています。
その結果、
・就労条件の満足度が高いほど「日本で介護関連の仕事をしたい」と考える割合が高くなる傾向がある。
・最近1年間、日本での生活において困ったことが少ないほど、 「日本で介護関連の仕事をしたい」と考える割合が高まる傾向にある。
・地域の日本人住民との交流度合いが高いほど、日本に残りたいと考えている割合（「日本で介護関連の仕事」と 「日本で職種限定せず働きたい」を足したもの）が高まる傾向がある。
と示唆されています。
対象者の在留資格や滞在年数、日本語能力などその他の要因も検討する必要はありますが、外国人介護士のキャリア形成意識に日本での生活のしやすさや地域交流が関係しているという示唆は、介護士のみならず日本で働くすべての外国人労働者に応用できるものであり、今後さらなる検証と実践が必要です。
日本で働く世界の方々が、地域社会と盛んに交流し、日本での生活をより楽しめるように、Helteとして何ができるのかを今後も考えていきたいと思います。
参考文献
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 「外国人介護人材の受入れ実態等に関する調査研究事業 報告書」,令和2年3月
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